Osaisitko sinä tehdä sopimuksia mm. seuraavista asioista työkavereidesi puolesta ottaen huomioon mm. työaikalain määräykset ja huomioiden myös työntekijöiden arjen järjestämisen mahdollisuudet ja mahdolliset sudenkuopat?
Luuletko, että olisit yhtä vahvoilla neuvotteluissa kuin työnantajakin?
Haluaisitko, että joku kouluttamaton ja liiton tukea vailla oleva sopisi esimerkiksi näistä asioista puolestasi?
Olisiko ulkomailta tulevalla työntekijällä tässä hyvä mahdollisuus lähteä sopimaan?
Säännöllisen vuorokautisen työajan pidentäminen, työajan tasaaminen ja vuosityöajan määrittely järjestelyssä.
työaikapankkisopimus
jaksotyösopimus
työvuoroluettelon muuttaminen työnantajan yksipuolisella päätöksellä
työajan tasaamisen ajanjakson pidentäminen
ylityön vaihtaminen vapaa-aikaan ja sen toteutumisen seuranta
päivystyssopimus
ulkopuolisen työvoiman käyttö lomautustilanteissa
palkankorotukset tai niistä luopuminen
palkkaryhmittelyn oikeudenmukaisuus
Asiat eivät ole helppoja, vaan monimutkaisia palkkaukseen ja työntekijöiden elämään vaikuttavia asioita. Asioita, joista sopimuskumppanit ovat eri sopimuksissa sopineet osaavien osapuolten käytettäviksi, joilla on liittojen tuki takana.
Mitä sitten olisivat ne tämän lakimuutoksen myötä uudet konkreettiset asiat, joista sopimalla saadaan lisää työpaikkoja ja työntekijöiden työehdot paranisivat? Sellaisia, jotka eivät jo nyt ole mahdollisia.
Se on varmaa, että tästä hallituksen uudistuksesta hyötyvät ne, jotka eivät pelaa reiluilla pelisäännöillä. Ja häviäjiä ovat työntekijät ja reiluilla työehdoilla toimivat työnantajat.